Svar:

Det finns tre möjligheter för dina anställda:

1. Du anställer dem som lärlingar och tillsammans gör ni en lärlingsanmälan. De läser in den teoretiska grundutbildningen på distans medan de jobbar tillsammans med en utsedd handledare och rapporterar praktiska moment. Efter grundutbildningen påbörjas deras kvalificeringstid som lärling hos dig på företaget tills dess att de uppnått avtalsenlig tid (tex 36 månader för träarbetare). Under kvalificeringstiden ska lärlingen ha en utvecklingsplan som satts upp för dem individuellt. När kvalificeringstiden är slutförd och godkänd erhålls yrkesbeviset. Ta kontakt med BYN-regionen där du verkar för mer detaljerad information. Det är BYN-regionen som du har kontakt med under hela denna process. Lärlingsanmälan gör du digitalt via BYNs hemsida.

2. Dina medarbetare genomför en validering hos någon av våra godkända valideringsutförare (testcenter). Vid valideringen testas deras teoretiska och praktiska kunskaper och färdigheter motsvarande grundutbildningskraven. OM de saknar någon kunskap får de tydlig dokumentation om vilka kunskapsområden de måste komplettera upp med studier. När de har uppnått de satta kraven fortsätter de sedan sin kvalificeringstid hos dig enligt samma procedur som ovan (alt 1).

3. Om dina medarbetare har arbetat länge inom yrket kan de ansöka om att få göra ett s.k. kompetensprov.